弘扬劳模精神,圣达公司员工奉献在电力生产一线

时间:2020-04-28 作者:杜柳依 摄影:曾宏 字号:[ ] 分享

在当前防控新冠肺炎疫情的严峻斗争中,圣达公司有两名员工,像战士一般坚守岗位、靠前指挥,他们带领一线员工守护在公司最前线,以实际行动做到守土有责、守土担责、守土尽责。他们身体力行弘扬时代“劳模精神”,爱岗敬业、甘于奉献。他们是圣达公司坚守岗位抗疫保电集体的一个缩影,更是其中的优秀代表。

坚守一线

1月31日,大年初七,接到公司安排的杨志成自驾车到安谷水电站现场。杨志成作为生产技术部副主任,担负起了疫情期间把控现场的职责。虽然家住乐山,但从这一天开始,他一直坚守水电站现场,奔波于安谷、沙湾、大坪三站,把控全站抗疫保电工作。为了鼓舞一线士气,他带领安谷、沙湾两站电力生产一线人员发起请战书,签字并按下红手印。直到3月23日下午到集控办理工作业务后,杨志成才第一次顺道回家,看望自己的家人。3月28日,在连续工作57天后,杨志成终于迎来了第一个半天休息日。即便是高强度的连续值班,杨志成毫不推诿,也没有丝毫抱怨,他明白,这是国家、公司的艰难时刻,作为一名党员,作为公司的一名员工,挺身而出的责任感在他心中扎下了根。

疫情就是命令,防疫就是责任。作为公司属地职工,林松涛接到春节后值班的命令没有任何推辞,告别家人来到现场一住就是44天。在疫情最严重的2月份,作为安谷水电站现场网格化管理负责人,林松涛肩上的压力可想而知。除了严格执行公司制订的各类规章制度外,林松涛结合现场情况,在营地及生产厂房采取了极其严格的隔离管理。一是期间所有进出营地及厂房的人员都要进行早晚两次的体温检测,发现异常第一时间送至乐山指定医院检查(期间一人因扁桃体发热深夜送乐山市第二人民医院就诊);二是乐山属地以外人员进入营地及厂区除了第一时间报告以外都要进行14天的居寝隔离,无异常后才能加入倒班序列(期间共有6人次进行为期14天的隔离);三是科学规范有序的进行防疫物品的使用,因疫情期间防疫物资极度匮乏,现场建立口罩领取台帐进行实名领取,既保证了员工的有效防护又杜绝了防疫物资的浪费和过度防护。在林松涛科学、严谨的管理下,安谷水电站的全体值班员工顺利渡过了疫情最严重的时期。

关怀“战友”

面对特殊时期,水电站员工已长时间奋斗在生产一线。知道员工们心理、身体上承受的压力,杨志成便主动当好员工的老大哥,做好员工的后勤部长,化解员工的不安情绪。现场员工大多长时间当班,有部分甚至从年前一直当班到大年过后,长时间的工作使得员工大多非常疲惫,杨志成充分认识到调动员工积极性的重要性,便分别与员工进行面对面、心与心的交流,了解员工所急之事,化解员工不安情绪。另一方面,杨志成主动了解员工诉求,积极协调解决,尽可能保障好后勤,缓解员工的疲劳。
针对电力生产员工已长时间奋战一线,精神压力大、身体疲惫的情况,林松涛也立即采取诸多措施。他不仅加强和一线员工间的沟通,还从生活物资上对员工进行一定的安抚,在请示领导并获得许可后,对现场一线员工的夜宵进行免费化、多样化的安排。同时,他还对运行倒班方式进行适当的调整,由原来的三班三倒变更为四班三倒,增加了运行人员中间一天的缓冲休假时间。

备战复工

疫情关键时期,根据公司文件要求,外委单位无法进入现场进行年度检修工作,但汛期将至,现场设备检修刻不容缓。针对疫情期间的特殊情况,公司决定对4号机组进行自营检修。在检修策略确定后,作为现场实施环节负责人,林松涛立即带领团队及时制定了详细的检修实施计划,将整个224项标准及特殊检修项目具体计划细化到每日的计划中。在每天的班后会上落实当天的工作是否完成,如果没有完成就及时安排加班处理,特别是在机组水导油槽渗油、进水口拦污栅吊出检查、技术供水滤水器排污阀解体检查、导叶套筒漏水检查,主变冷却器检查等几个重点检查消缺项目上更是连续加班加点的工作。在林松涛的带领下,一线员工们克难攻坚,历时16天成功将4号机组C修、4号主变小修各项检修任务完成,保证设备在接下来的汛期中安全可靠运行。

疫情期间抗疫保电,形势好转后水电站的防疫工作仍是容不得半点马虎,不到解除绝不能松懈。杨志成从1月31日防疫开始,到现在还没有一天真正完整的休假。不管是上班期间,还是双休日,每天下午仍需花费近2小时完成全公司各网格的防疫日报、防疫实施图片收集、审核,做好及时申报、审核各网格人员复工申请。

在疫情面前,他们勇于担当,把控抗疫保电的最前线;面对复工复产,他们主动作为,带领一线员工克服重重困难。在这个不平凡的庚子年,他们平凡的身躯里迸发出非凡的能量,助力公司顺利渡过抗疫保电最困难的时期,为公司冲刺年度发电目标作出瞩目贡献。



抗疫保电关键时期,杨志成签下“请战书”



林松涛正在现场监督检修工作



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